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北京下放科研机构职称评审权 两机构获自主评聘:竞博jobapp

发布时间: 2021-05-21   来源: 竞博job  
本文摘要:竞博job,竞博jobapp,竞博job官网,北京下放科研机构职务审查权两机构自主审查中新网北京8月31日电记者杜燕北京市发布北京市科研机构专业技术职务自主审查管理办法,在全市条件成熟的科研机构、新型研究开发机构、新型智库推进职务自主审查。

北京下放科研机构职务审查权两机构自主审查中新网北京8月31日电记者杜燕北京市发布北京市科研机构专业技术职务自主审查管理办法,在全市条件成熟的科研机构、新型研究开发机构、新型智库推进职务自主审查。目前,北京市农林科学院、北京市科技研究院两家公司率先完成本公司职务自主审查方案,首次批准开展职务自主审查。

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这是记者今天从北京人社局了解到的。3-5年完成职务系列、专业、水平布局,今年年初北京市委办公厅、市政府办公厅发布了深化职务制度改革的实施意见,明确3-5年完成职务系列、专业、水平布局调整任务,建立健全符合专业技术人才特点的分类评价标准和评价机制,建立合理、评价科学、管理规范、运行协调、服务全面的职务制度。今年7月,北京市委、市政府又印发了北京市全面深化改革、扩大对外开放重要措施的行动计划,明确提出改善人才评价方式,科学设立人才评价指标,加强使用者人才评价主体地位,建立以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。

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其中,向科研机构发放职务审查权是北京市人力社会保险局推进改革的重要内容。不做一刀切,成熟开展目前北京市科研工作的事业单位涉及生命科学、城市建设、信息技术、环保水利、园林绿化、农业技术、社会科学、决策咨询等领域,机构数量多,学科发展情况不同,人员规模差异大。本次改革充分考虑了全市科研机构机构的差异化特征,规定一切都不做,只有具备开展职务自主审查的专业条件和专家力量的科学研究机构才能申请职务自主审查。

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首批获准开展职称自主审查的北京市农林科学院和北京市科技研究院都是北京市科研领域的领先机构,具有较强的科研实力和特色,拥有较大规模和合理梯度结构的科研人员队伍。北京市人力社会保险局表示,下一步,北京根据成熟一个,开展一个的原则,在更多条件成熟的研究开发机构和新的研究开发机构进行职务自主评价。

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实施采用代理评价,打破职务终身制在这次改革中,北京市破坏了人才使用能否上下的问题,科研机构的职务实施了采用代理评价,通过完善评价制度打破了职务终身制。自主评价管理方法规定,职务和职场录用均实行录用期限制,录用合同期满后通过审查的,科研机构和录用人员可以根据职场需求、本人自愿原则办理录用手续,签订新录用合同的审查不合格的,科研机构可以根据录用人员和职场的适用情况,低录用职场等级解除录用。通过这个制度的设计,保障了科研机构使用者的自主权,避免了一劳永逸的职务终身制度引起的惰性,进一步激发了创新主体的活力,使人才评价、使用、保持。全过程跟踪指导,不符合要求回收审查权职务审查权后,在保障科研机构使用者自主权的基础上,北京市人力社会保险局加强职务自主审查工作的监督管理。

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在科研机构申请自主审查时,北京市人力社会保险局指导科研机构制定本公司职务自主审查实施方法,审查申请,确保各公司自主审查制度合理。科研机构完成评价工作时,北京市人力社会保险局检查自主评价程序和结果,确保评价结果的实际有效性。对于无法正确行使审查权、无法确保审查质量的科研机构,北京市人力社会保险局在回收审查权之前暂停职务的自主审查。特别声明结束后,本文的转载只是为了传播信息的需要,代表本网站的观点,或者证明其内容的真实性,如果其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,则必须保留本网站明确记载的来源,承担版权等法律责任。

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